
Warum und wie man KI für Schulung und Entwicklung einsetzt
KI Videos mit über 230 Avataren in mehr als 140 Sprachen erstellen
Künstliche Intelligenz verwandelt die Art und Weise, wie wir lernen.
Und, per Definition, auch die Art und Weise, wie wir lehren.
In diesem Beitrag gehen wir auf die Vorteile künstlicher neuronaler Netze ein und wie diese verwendet wurden, um Software zu erstellen, die sowohl deinen Arbeitsablauf als auch die berufliche Entwicklung deiner Mitarbeiter beschleunigt.
Denn einerlei, wie clever KI wird, menschliche Intelligenz wird immer die Nr. 1 bleiben.
Lies weiter bis zum Ende. Dort findest du 5 ausführliche Beispiele, wie echte Unternehmen KI nutzen, um geradezu unerhörte Ergebnisse zu erzielen!
Warum KI ein hervorragendes Werkzeug für L&D-Schulungsprogramme ist
Die Nutzung der KI hat einige wesentliche Vorteile, die das vertiefte Lernen erleichtern und deine Lernprozesse verbessern.
Für den Lernenden, als deinen Mitarbeiter, kann die KI:
- Eine personalisierte Lernerfahrung bieten
- Informationen schneller bereitstellen, indem Inhalte auf Lernmanagementsystemen allen weltweit zugänglich gemacht werden. Dies unterstützt auch die Festigung der Lernziele.
- Den Videoinhalt anpassen, um eine persönlichere 1:1-Verbindung zu schaffen.
Für dich als L&D-Professioneller kann die KI helfen:
- Den Lernprozess beschleunigen und die Abschlussquoten erhöhen. Eine Studie der UCL ergab, dass Schulungskurse mit KI Videos 20 % schneller abgeschlossen wurden als mit konventionellen Lehrmethoden, wobei das Erinnerungsvermögen und die Festigung des Lerninhalts sich nicht von Videos unterschieden, die mit echten Schauspielern erstellt wurden.
- Personalisierte Bewertungsmethoden anbieten, sodass traditionelle Bewertungsmethoden überflüssig werden.
- Schulungsmaterialien in mehrere Sprachen übersetzen, um sie global zugänglich zu machen und den Lernprozess zu beschleunigen.
- Zeit freimachen, die sonst für die Erstellung von Inhalten benötigt wurde, indem sie digitale Tutoren werden.
Die KI kann auch als virtueller Dozent auftreten, der 24/7 verfügbar ist. Mitarbeiter können die Schulung im eigenen Tempo absolvieren und Fragen stellen, die sofort von einem KI-Chatbot beantwortet werden, der alle Schulungsdaten kennt.
Aber zuerst: Bringe dein Team mit an Bord
Hier ist die Wahrheit: Das größte Hindernis ist nicht die Technologie, sondern dein Team dafür zu begeistern. Forschung zeigt, dass die Motivation von Lehrern und Trainern die größte Herausforderung für die Einführung von KI in Lernumgebungen darstellt.
Ich habe das schon dutzende Male gesehen. Die L&D-Teams, die KI erfolgreich für die Schulung von Mitarbeitern einsetzen, teilen ein paar gemeinsame Ansätze:
- Beginne mit praktischen Tests: Lass dein Team zuerst mit KI-Tools an Projekten mit niedrigem Risiko experimentieren. Wenn sie sehen, wie schnell sie professionelle Inhalte erstellen können, verwandelt sich Skepsis in Begeisterung.
- Zeige klaren Nutzen: Zeige, wie die KI die langweiligen Teile übernimmt – wie das Aktualisieren von Inhalten in mehreren Sprachen –, damit dein Team sich auf die Gestaltung des Unterrichts und die Einbindung der Lernenden konzentrieren kann.
- Passe es ihrem Kontext an: Verknüpfe die Fähigkeiten der KI direkt mit den spezifischen Schmerzpunkten deines Teams. Wenn sie mit der Konsistenz in globalen Büros kämpfen, beginne mit mehrsprachigen Funktionen.
- Sprich Bedenken offen an: Sei transparent, was die KI kann und was nicht. Das schafft Vertrauen und setzt realistische Erwartungen.
Jetzt, da wir die Vorteile und die Zustimmung behandelt haben, lass uns die praktischen Werkzeuge ansehen, die du heute nutzen kannst.
2 Arten von KI, die du jetzt für Betriebsschulungen verwenden kannst
1. Text in Video in 5 Schritten umwandeln
Vielleicht hast du schon von Text-zu-Sprache-Tools gehört, die etwas Geschriebenes vorlesen. Oder von Transkriptions-Tools, die Sprache in Text umwandeln können ...
Aber Text-zu-Video hebt L&D-Programme wirklich auf die nächste Ebene.
KI-Videogeneratoren wie Synthesia brauchen nur etwas geschriebenem Text, um sowohl ein Voiceover als auch einen menschlichen Avatar zu erstellen. Mit einem sogenannten Skript kannst du professionelle Schulungsvideos erstellen, welche die Mitarbeiter mehr einbinden.
Sieh dir in diesem Video an, wie es funktioniert:
2. Ideen mithilfe von NLP in schriftliche Skripte verwandeln
Eine der coolsten Anwendungen von KI zur Content-Erstellung ist die Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP). Im Wesentlichen ist NLP eine Möglichkeit für Computer, menschliche Sprache zu verstehen und zur Erstellung neuer schriftlicher Inhalte zu nutzen.
Bei der Content-Erstellung verwendet ein NLP KI Modell die erfassten Daten, um Sprachmuster zu analysieren, Hauptthemen und Ideen zu identifizieren und schriftlichen Content nach bestimmten Anforderungen zu erstellen.
NLP kann das Verfassen von Skripten für Videos und Audio-Content automatisieren und dazu:
- Entwurfsskripte für Video-Content für ein Thema erstellen.
- Ideen für Schulungsvideos generieren.
- Dein Entwurfsskript verbessern und es prägnanter oder überzeugender formulieren.
- Listen mit Best Practices oder Tipps erstellen, die du in deinen Videos verwenden kannst. Es kann sogar häufige Wissenslücken identifizieren, sodass du robustere L&D-Programme erstellen kannst!
Für die Erstellung eines Skripts mit KI empfehlen wir die Verwendung eines Tools wie ChatGPT oder unseren KI Skriptgenerator.
Mit deinen Eingangsinformationen hilfst du der KI, indem du Thema, Zielgruppe und Gesprächston definierst. Beispiel, „schreibe ein Skript, das Unternehmensmitarbeiter lehrt, was Datenwissenschaft ist und was Datenwissenschaftler tun. Bitte lassen Sie es freundlich und ansprechend klingen.“
Hier ein Beispiel für ein Ergebnis, das du erhalten könntest:

Wenn du KI-Tools für Schulung und Entwicklung erkundest, frage Anbieter nach ihren Datenschutzpraktiken, ihren Richtlinien zum Eigentum an Inhalten und den Compliance-Zertifizierungen.
Bei Synthesia gewährleisten wir Unternehmenssicherheit (erfahre mehr unter security.synthesia.io) und stellen sicher, dass du das vollumfängliche Eigentum an deinen Inhalten behältst.
Überprüfe immer, dass deine KI-Tools mit den Datenschutzanforderungen deiner Organisation übereinstimmen.
Was wirklich zählt, messen
Seien wir ehrlich – Abschlussquoten erzählen nicht die ganze Geschichte. Ich habe mit Firmen zusammengearbeitet, die 95 % Kursabschlüsse feiern, während ihre tatsächlichen Leistungsmessungen stagnieren. Die echte Herausforderung ist, die Schulung mit den Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
Hier ist der Messrahmen, der tatsächlich funktioniert:
- Abschlussquoten: Deine Grundkennzahl, aber nur der Ausgangspunkt
- Wissenserhalt: Teste das Verständnis 30, 60 und 90 Tage nach der Schulung
- Anwendung von Fähigkeiten: Verfolge, ob Mitarbeiter neue Fähigkeiten bei ihrer täglichen Arbeit anwenden
- Geschäftsergebnisse: Verknüpfe sie mit echten KPIs wie Kundenzufriedenheit, Fehlerraten oder Verkaufsleistung
5 Beispiele, wie Unternehmen mit KI Ergebnisse erzielen
Fallstudie 1: Wie Bosch 70 % effektivere Schulungen entwickelte
Bosch ist ein führendes europäisches Unternehmen der Haushaltsgeräteindustrie mit mehr als 60.000 Mitarbeitern weltweit.
Die Herausforderung
Bosch musste sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter Zugang zu dem notwendigen Wissen hatte. Angesichts seiner Niederlassungen in aller Welt war das eine Herausforderung. Das Unternehmen entschied sich für Videoproduktion, um diese Herausforderung zu meistern, stellte jedoch fest, dass sie teuer, unflexibel und für bestimmte Gruppen weniger zugänglich war.
Die Lösung
Das L&D-Team testete Synthesia. Das Team erstellte kurze Skripte, wählte einen Avatar aus der Bibliothek von Synthesia mit über Avataren und fügte Bilder und Bildschirmaufzeichnungen zu den integrierten Folien hinzu. Jetzt waren Schulungsvideos einfach zu erstellen, zu aktualisieren und in verschiedene Sprachen zu übersetzen (unter Verwendung von Funktionen wie Smart Updates und 1-Klick-Übersetzung).
Mit Synthesia konnte Bosch Schulungsmaterialien erstellen, die effektiv, effizient und für alle Mitarbeiter zugänglich waren.
Die Ergebnisse ⏱️💰
Der Einfluss von Synthesia war signifikant. Bosch erzielte eine Senkung der externen Videoproduktionskosten um 70 %, eine Steigerung des Engagements um 30 % und über 30.000 Webaufrufe.
Virtuelle Schulungen wie diese sind ein großartiger Ausweis von Professionalität. Wir sind auf dem richtigen Weg. Ich freue mich, dass wir unseren Endanwendern weltweit etwas so Großartiges bieten können. – Dennis Hein, Head of Global Planning and Logistics
Fallstudie 2: Bestseller reduzierte Präsenzunterricht mit KI Videos um 50 %
Die Herausforderung
Bestseller kämpfte mit Herausforderungen bei seinen Videoschulungen, beispielsweise ungeschultem Personal, Inflexibilität bei Updates und Schwierigkeiten bei der Skalierung aufgrund langer Dreh- und Produktionszeiten.
Die Lösung
Bestseller meisterte diese Herausforderungen durch Einsatz von Synthesia. Das Team ist jetzt in der Lage, kurze, effiziente Schulungsvideos am Schreibtisch zu erstellen und sogar Content von Präsenzunterricht in Vorbereitungsvideos umzuwandeln. Mit Synthesia ist der Prozess schnell und einfach; sie geben einfach das Skript ein, wählen einen Avatar aus, nehmen Änderungen vor und generieren das Video für den Upload auf die Learning Experience Platform.
Die Ergebnisse ⏱️💰
Videos von Synthesia haben die Zeit für Präsenzunterricht der Teilnehmer um 50 % reduziert. Außerdem konnte das Bestseller-Team seine Videoproduktionszeit halbieren.
Wir erhalten ständig gutes Feedback. In der Regel springen unsere Kollegen nicht in die Luft, wenn sie E-Learning hören, aber die KI Videos haben eine Motivation geweckt, die wir vorher nicht gesehen haben. — Sidsel Skov Kragsnæs, Digital Learning Specialist bei BESTSELLER
Fallstudie 3: Wie Beyond Retro seine Schulungen für den Einzelhandel skalierte
Beyond Retro ist ein Einzelhändler für Vintage-Bekleidung im Vereinigten Königreich und in Schweden.
Die Herausforderung
Beyond Retro musste seine Verkäufer schnell schulen, um nach einem Stellenabbau durch COVID-19 80 % der Verantwortung für das Geschäft zu übernehmen. Der Schulungsprozess musste zeitnah und skalierbar sein, da das Unternehmen mit neuen Filialen expandieren wollte.
Die Lösung
Beyond Retro erstellte schnell Schulungskurse für seine Mitarbeiter. Sie richteten sich zur Entwicklung praktischer Schulungskurse nach folgenden 6 Schritten:
- Die Geschäftsführer entwarfen die ersten Skripte.
- Der L&D-Manager überprüfte und bearbeitete die Skripte entsprechend.
- Das L&D-Team wandelte mit Synthesia das Skript in ein Video um.
- Das Video wurde von den Geschäftsführern überprüft.
- Das L&D-Team nahm alle notwendigen Änderungen vor.
- Das endgültige Video wurde generiert und mit dem Team geteilt.
Die Ergebnisse ⏱️💰
Dank Synthesia konnte Beyond Retro:
- Ein komplettes Kursangebot in nur 2 Wochen bereitstellen.
- 140 Mitarbeiter schulen.
- Die Schulung auf 3 neue Märkte ausweiten.
meiner Ansicht nach hat Synthesia mir und meinem Team ermöglicht, viel mehr zu erreichen und wirklich in großem Maßstab im Geschäft etwas zu bewirken.— Ashley Emerson, L&D Manager bei Beyond Retro
Fallstudie 4: Wie Screenloop das Interviewtraining mit Synthesia skalierte
Screenloop ist ein in London ansässiges Startup für KI-gestützte Einstellungen, das mit unverfälschten Daten bessere Einstellungen erreichen will.
Die Herausforderung
Screenloop wollte eine Wissenslücke im Markt schließen, indem es Fachleuten praktische Interviewschulungen anbietet. Sie wollten jedoch die hohen Kosten vermeiden, ebenso Zeitverzögerungen der traditionellen Videoproduktion sowie die Einstellung von Schauspielern und Videoschnitt-Mitarbeitern.
Die Lösung
Auf der Suche nach einer effizienten Alternative wandten sie sich an Synthesia. Mit der KI Technologie von Synthesia erstellte Screenloop Schulungsvideos in fünf einfachen Schritten:
- Erstellen eines Skripts
- Einfügen in das Skriptfeld von Synthesia
- Auswahl eines KI Avatars
- Hinzufügen grafischer Elemente
- Generierung des Videos
Schau dir an, wie das Endergebnis im folgenden Video aussah:
Die Ergebnisse ⏱️💰
500 % Einsparung beim Videobudget und £1.700 Einsparungen pro Video gegenüber der traditionellen Videoproduktion. Zudem dauerte es nur fünf Tage, um ein Video mit Synthesia fertigzustellen.
Synthesia spielte eine wichtige Rolle beim Aufbau der Schulungsplattform. Es beschleunigte den Bereitstellungsprozess von Anfang an. – Hugo Costa, Head of Product Design
Fallstudie 5: Dixa Video-Trainingszentrum für Kunden
Dixa ist ein auf allen Kanälen präsenter Kundenservice-Anbieter mit Sitz in Dänemark. Bis heute hat das Unternehmen mehr als 155 Millionen US-Dollar eingeworben.
Die Herausforderung
Dixa beabsichtigte, Einarbeitungs- und Schulungsmaterialien mit Videos zu erstellen. Die traditionelle Videoproduktion bereitete jedoch Probleme, z. B. konnte es bis zu 30 Tage dauern, um ein Video zu erstellen, dazu kamen Schwierigkeiten bei künftigen Aktualisierungen und bei der Skalierung der Videoproduktion sowie hohe Kosten.
Die Lösung
Mit Synthesia konnte Dixa viele Schulungsvideos in kürzerer Zeit produzieren. Der Prozess umfasste die Skripterstellung, die Wahl eines Synthesia-Avatars, die Ergänzung von Grafiken, Text, Bildern und Bildschirmaufzeichnungen sowie die Generierung des Videos.
Schau dir als Beispiel dieses von Dixa erstellte Schulungsvideo an:
Die Ergebnisse ⏱️💰
Dixa erstellte im Laufe eines Jahres über 75 Schulungsvideos, sparte 2/3 der Zeit gegenüber traditionellen Voiceover-Videos und erreichte eine Abschlussquote von über 95 %.
Synthesia kann für Verkäufe (auf der Website und in persönlichen Videos), Demobestätigungen, Produkteinführungen, Kundenerfolg, Produktvorstellungen, Weihnachtsgrüße und viele weitere Dinge verwendet werden, an die wir noch nicht gedacht haben. – Tue Søttrup, VP CX Excellence
Diese fünf Beispiele teilen gemeinsame Merkmale: dramatische Zeitersparnis, signifikante Kostensenkungen und am wichtigsten, verbesserte Lernergebnisse. Aber sie behielten auch menschliche Aufsicht während des gesamten Prozesses.
Schau dir diese Beispiele von KI Schulungsvideos an
Möchtest du die Fähigkeiten deiner Mitarbeiter oder deren Einarbeitung mit Videoschulungen verbessern? Inspiration findest du in unserem Leitfaden zu den besten Schulungsvideo-Beispielen.
Bei jedem Video wird aufgelistet, warum es effektiv ist, damit du erkennst, wie du das Beste aus deinen Schulungsvideos machen und Erfolg haben kannst.
Was KI nicht (und nicht ersetzen sollte) in der Schulung
Aus meiner Erfahrung mit L&D-Teams bleibt der erfolgreichste Einsatz der KI immer menschlich gesteuert. Hier ist der Grund: KI kann plausible, aber völlig falsche Informationen erzeugen, die perfekt mit professionellen Schreibstilen übereinstimmen. Ohne menschliche Überprüfung könnte es sein, dass du dein Team versehentlich in überzeugender Nonsense schult.
Schreiben und Inhaltserstellung dienen als kognitive Werkzeuge, um schwierige Ideen zu durchdenken. Wenn wir das komplett der KI überlassen, verlieren wir das kritische Denken, das Schulungen wirklich effektiv macht. Das Ziel ist nicht, alles einfacher und schneller mit weniger Aufwand zu machen – es geht darum, dir zu helfen, tiefer zu denken und schwerere Herausforderungen anzugehen.
Wie balancierst du Effizienz mit Qualität? Nutze KI als deinen kreativen Partner, nicht als deinen Ersatz.
- Überprüfe die von der KI erzeugten Inhalte: Experten sollten die Genauigkeit und Relevanz überprüfen.
- Behalte die Kontrolle: Verwende kollaborative Überprüfungsworkflows.
- Lass die KI sich um repetitive Aufgaben kümmern: Konzentriere deine Expertise auf Design und Strategie.
- Teste mit realen Lernenden: Sammle Feedback, um die Wirksamkeit der Schulung sicherzustellen.
Die effektivste KI für Schulungen verstärkt die menschliche Expertise, anstatt sie zu ersetzen. Wenn du dieses Gleichgewicht richtig hinbekommst, schaffst du Schulungen, die sowohl effizient als auch wirkungsvoll sind.
KI in der Praxis umsetzen: aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung
- Beginne mit Inhalten, die häufig aktualisiert werden müssen: Wähle Schulungsmaterialien zu Prozessen, Richtlinien oder Software aus, die sich regelmäßig ändern. Das löst die Wartungsherausforderung, die so viele Teams mit veralteten Inhalten zurückhält.
- Priorisiere frühe mehrsprachige Bedürfnisse: Wenn du globale Teams hast, nutze die Übersetzungsfähigkeiten der KI, um konsistente Schulungen an allen Standorten sicherzustellen. Das löst den Schmerzpunkt der globalen Konsistenz, ohne deine Arbeitsbelastung zu vervielfältigen.
- Baue von Anfang an Überprüfungsworkflows auf: Etabliere klare Prozesse, damit Fachexperten die KI-generierten Inhalte überprüfen können. Das adressiert die Bedenken hinsichtlich der Genauigkeit und gleichzeitig die Effizienz.
- Investiere in KI Kompetenz: Laut Gartner und MIT Sloan verzeichnen Organisationen, die die Grundlagen der KI und metakognitive Strategien vermitteln – beispielsweise zum Thema Prompts schreiben und Selbstüberwachung – ein höheres Engagement und kreativere Ergebnisse.
- Achte auf ein Gleichgewicht zwischen Arbeitsabläufen mit und ohne KI: Forschungen der Harvard Business Review zeigen, dass ein Wechsel zwischen Aufgaben mit und ohne KI Unterstützung die intrinsische Motivation und die Lernautonomie erhält.
- Priorisiere ethische und erklärbare KI: Verwende transparente Modelle und eine klare Data Governance, um Vertrauen aufzubauen und die Privatsphäre zu schützen.

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Häufig gestellte Fragen
Wie wird KI in Schulung und Entwicklung eingesetzt?
KI transformiert Schulung und Entwicklung, indem sie personalisierte Lernerfahrungen schafft, die Inhaltserstellung automatisiert und datengestützte Einblicke in den Fortschritt von Mitarbeitern liefert. Moderne KI-Tools können Schulungsvideos aus Text generieren, Inhalte sofort in mehrere Sprachen übersetzen und Lernpfade basierend auf der individuellen Leistung anpassen, was die betriebliche Weiterbildung effizienter und ansprechender denn je macht.
Organisationen nutzen KI, um ihre Schulungsprogramme global zu skalieren und gleichzeitig Konsistenz und Qualität zu wahren. Zum Beispiel reduzierten Unternehmen wie Bosch die Kosten für die externe Videoproduktion um 70 % und verzeichneten eine 30 % höhere Beteiligung, indem sie KI zur Erstellung von kompakten Schulungsmodulen verwendeten, auf die Mitarbeiter jederzeit und überall zugreifen können. Diese Technologie ermöglicht es L&D-Teams, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, anstatt sich mit sich wiederholenden Aufgaben zur Inhaltserstellung zu befassen.
Welche messbaren Ergebnisse können Organisationen von der Nutzung von KI-Video in L&D erwarten?
Organisationen, die KI-Video-Schulungen implementieren, sehen typischerweise dramatische Verbesserungen sowohl in der Effizienz als auch der Effektivität. Unternehmen berichten von 50–70 % Reduktionen der Zeit für die Inhaltserstellung, 20 % schnelleren Abschlussquoten und einer Beteiligungsteigerung von bis zu 30 % im Vergleich zu traditionellen Schulungsmethoden. Beyond Retro zum Beispiel bildete innerhalb von nur zwei Wochen 140 Mitarbeiter weiter und expandierte in drei neue Märkte mithilfe von KI-generierten Schulungsvideos.
Der finanzielle Einfluss ist ebenso beeindruckend, da Organisationen bis zu 500 % ihrer Budgets für Videoproduktion einsparen und dabei Abschlussquoten von 95 % oder mehr erreichen. KI-Video-Schulungen ermöglichen auch eine schnelle Skalierung über globale Teams hinweg, da Unternehmen wie Bosch mehr als 60.000 Mitarbeiter weltweit schulen, während sie gleichzeitig konsistente Qualität und Botschaftsübermittlung bewahren. Diese messbaren Verbesserungen in Geschwindigkeit, Kosten und Engagement führen direkt zu besseren Geschäftsergebnissen und höherer Mitarbeiterzufriedenheit.
Können KI Schulungstools für globale Teams mit verschiedenen Sprachen funktionieren?
Ja, KI-Schulungstools eignen sich hervorragend zur Unterstützung globaler Teams durch fortschrittliche mehrsprachige Funktionen. Moderne KI-Plattformen können Schulungsinhalte in über 140 Sprachen erstellen und bereitstellen, sodass du Materialien einmal entwickeln und weltweit ohne separate Produktionsprozesse für jede Sprache bereitstellen kannst. Das beseitigt traditionelle Barrieren wie die Einstellung von Muttersprachlern, die Verwaltung mehrerer Aufnahme-Sitzungen oder die Koordination von Übersetzungen in verschiedenen Regionen.
Wie verbessert KI die Interaktion der Mitarbeiter mit den Schulungsinhalten?
KI steigert das Engagement erheblich, indem sie personalisierte, interaktive Lernerfahrungen schafft, die sich an die Bedürfnisse und das Tempo jedes Mitarbeiters anpassen. Forschung zeigt, dass KI-gestützte Schulungen das Engagement um bis zu 30 % steigern können, wobei Unternehmen höhere Abschlussquoten und eine bessere Wissensbehaltung im Vergleich zu traditionellen Methoden berichten. Die Technologie ermöglicht 24/7 Zugriff auf virtuelle Lehrkräfte, sodass Mitarbeiter Inhalte jederzeit anhalten, fortsetzen und erneut besuchen können, weshalb das Lernen nahtlos in ihren Arbeitsablauf passt.
Neben der Flexibilität macht KI das Lernen ansprechender durch interaktive Elemente wie personalisiertes Feedback, adaptive Lernpfade und visuell ansprechende Inhalte, die die Aufmerksamkeit besser halten als statische Materialien. Unternehmen, die KI-Video-Schulungen nutzen, berichten, dass Mitarbeiter, die zuvor wenig Begeisterung für E-Learning zeigten, nun aktiv motiviert sind, teilzunehmen. Dieser Wechsel von passivem Konsum zu aktivem Engagement stellt sicher, dass das Training reale Verhaltensänderungen und Fähigkeiten entwickelt.
Wie sollten Organisationen KI in ihren Schulungsprogrammen implementieren?
Der effektivste Ansatz besteht darin, mit kleinen Pilotprojekten zu beginnen, die ihren Wert demonstrieren, bevor sie skaliert werden. Beginne mit der Auswahl eines bestehenden Schulungsmoduls oder der Erstellung einer neuen Mikro-Lernserie, und benutze dann KI-Tools, um die Inhalte zu entwickeln und die Ergebnisse mit deinen traditionellen Schulungsmethoden zu messen. Das ermöglicht es dir, die Effektivität zu testen, Mitarbeiterfeedback zu sammeln und deinen Ansatz zu verfeinern, ohne bestehende Programme zu stören oder große Vorabinvestitionen zu tätigen.
Konzentriere dein Pilotprojekt auf Bereiche, in denen KI sofortige Auswirkungen liefern kann, beispielsweise Schulungsmaterialien, die häufig aktualisiert werden müssen, Compliance-Trainings, die mehrere Sprachversionen erfordern oder technisches Training, das von visuellen Demonstrationen profitiert. Verfolge Kennzahlen wie Abschlussquoten, Wissenserhalt und Zeitersparnis, um einen Geschäftsnutzen für eine breitere Implementierung zu schaffen. Unternehmen, die diesen gemessenen Ansatz verfolgen, sehen typischerweise innerhalb von Wochen positive Ergebnisse und können dann das KI-Einsatzportfolio mit Zuversicht über ihre gesamte Schulungsanwendung hinweg erweitern.
Wie hilft die KI L&D-Teams, sich stärker auf strategische Arbeiten zu konzentrieren?
KI automatisiert die zeitaufwändigen Aufgaben der Inhaltserstellung, die traditionell den größten Teil der Bandbreite eines L&D-Teams beanspruchen, wodurch Fachkräfte in die Lage versetzt werden, sich von Inhaltserstellern zu strategischen Geschäftspartnern zu entwickeln. Anstatt Wochen mit dem Filmen von Videos, dem Bearbeiten von Inhalten oder dem Verwalten von Übersetzungen zu verbringen, können Teams professionelle Schulungsmaterialien in Minuten generieren und ihre Expertise auf die Analyse von Lernbedarfen, die Gestaltung umfassender Entwicklungsprogramme und die Messung der Geschäftsauswirkungen lenken.
Dieser Wechsel ermöglicht es L&D-Fachleuten, sich auf wertschöpfende Aktivitäten wie die Beratung von Unternehmensleitern, die Identifizierung von Kompetenzlücken, die die Leistung beeinträchtigen, und die Entwicklung von Lernstrategien zu konzentrieren, die mit den Zielen der Organisation in Einklang stehen. Durch die Übernahme routinemäßiger Produktionsaufgaben ermöglichen es KI, dass Teams mehr Zeit für die Gestaltung von Lehrinhalten, die Optimierung der Lernerfahrung und den Aufbau von Programmen, die direkt die Geschäftsergebnisse unterstützen, aufwenden können. Das Ergebnis ist eine strategischere L&D-Funktion, die messbaren Wert generiert, anstatt nur Inhalte zu liefern.









