Les 10 meilleurs logiciels et outils de création e-learning (2025)

Les meilleurs outils d'autorisation de eLearning par catégorie

• Synthesia pour des cours basés sur des vidéos interactives avec des avatars IA‍
• Rise 360 pour des cours rapides et réactifs avec un minimum de configuration
• ‍Storyline 360 pour une interactivité avancée et les utilisateurs experts‍
• iSpring Suite‍ pour convertir rapidement des PowerPoints en eLearning‍
• Adobe Captivate pour une formation personnalisable basée sur la simulation‍
• H5P pour des modules d'apprentissage interactifs légers

Que sont les outils de création e-learning ?

Les outils de création e-learning sont un type de logiciel utilisé pour concevoir, créer et publier du contenu de formation numérique. Ces outils permettent aux concepteurs pédagogiques, aux professionnels de la formation et aux formateurs de développer des formations en ligne sans nécessiter de compétences avancées en programmation. Le contenu ainsi créé est souvent diffusé via des plateformes de gestion de l'apprentissage (LMS), ou directement sur des plateformes web et mobiles.

La principale alternative à l'utilisation de ces outils consiste à faire appel à une agence spécialisée dans la création de contenu e-learning pour réaliser vos supports de formation. Celle-ci utilisera d'ailleurs bien souvent ces mêmes outils.

Logiciels e-learning vs outils de création de contenu : quelles sont les différences ?

L'expression « logiciel e-learning » est assez large : elle recouvre toute une gamme d'outils visant à soutenir les différentes facettes de la formation digitale, dont les outils de création de contenu. Voici un aperçu des principaux types de logiciels e-learning :

• Outils de création de contenu : ils servent à créer du contenu e-learning interactif et engageant, comme des formations d'entreprise.
• Plateformes de gestion de l'apprentissage (LMS) : plateformes qui optimisent la diffusion des formations, gèrent le suivi des apprenants et prennent en charge le reporting, les évaluations et la certification.
• Systèmes de gestion de contenu d'apprentissage (LCMS) : solutions qui regroupent la création, l'hébergement et la diffusion du contenu en un seul endroit. De nombreuses plateformes LCMS modernes intègrent des fonctionnalités de création, estompant la distinction entre les LCMS et les outils de création à part entière.

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre guide des logiciels de formation et de développement.

Les différents types d'outils de création e-learning

Rapides et faciles : logiciels conçus pour le développement rapide de contenu e-learning, souvent dotés de modèles prédéfinis et nécessitant une configuration minimale. Idéal pour créer rapidement des cours simples.

Outils à part entière : logiciels complets qui fonctionnent de manière indépendante et offrent des fonctionnalités puissantes pour créer des formations en ligne, une personnalisation poussée et une forte interactivité.

Pour la création vidéo : logiciels de formation vidéo qui vous permettent de créer et d'éditer du contenu e-learning au format vidéo. La vidéo favorise un meilleur engagement et une assimilation plus facile de l'information.

Basés sur PowerPoint : logiciels qui étendent les fonctionnalités de PowerPoint, permettant aux utilisateurs de transformer leurs présentations en formations e-learning interactives avec des quiz et des éléments multimédias.

Basés sur la simulation : logiciels conçus pour créer des scénarios de formation pratiques et réalistes, tels que des simulations de logiciels métier, de procédures médicales ou de formations techniques.

Interactif : Logiciel conçu pour créer des éléments interactifs tels que des quiz, des scénarios ramifiés ou des activités de glisser-déposer, souvent pour améliorer le contenu d'apprentissage existant.

Microlearning : logiciels dédiés à la création de modules de formation courts et concis qui délivrent une information ciblée rapidement. Idéaux pour l'apprentissage en déplacement, ces outils aident les apprenants à assimiler des concepts clés en quelques minutes, rendant la formation plus flexible et facile à retenir.

Vous trouverez plus d'informations sur les autres logiciels de formation dans mon guide des meilleurs logiciels de formation des collaborateurs.

Comment j'ai sélectionné les outils de création e-learning de cette liste

Quels sont les outils de création de contenu les plus utilisés par les professionnels de la formation en conditions réelles ?

En septembre 2024, nous avons mené une enquête auprès de plus de 400 professionnels de la conception pédagogique afin d'explorer les grandes tendances qui façonnent le secteur.

Les participants étaient :

• Des responsables de la formation et du développement (L&D), des concepteurs d'expérience d'apprentissage (LXD) et des développeurs e-learning
• Des concepteurs pédagogiques
• Des experts métier (SME) qui s'occupent également de concevoir des formations

L'une des questions posées aux participants portait sur leurs outils de création de contenu préférés. Découvrez l'enquête complète sur la conception pédagogique pour plus d'informations.

Cette liste est basée sur leurs réponses.

{{cta-section data-type="1" data-heading="Créez des vidéos de formation avec Synthesia" data-body="Rejoignez plus d'un million d'utilisateurs dès aujourd'hui et gagnez du temps, réduisez vos coûts et stimulez l'engagement des apprenants avec des vidéos alimentées par l'IA dans plus de 140 langues."}}

Qu'est-ce qui fait un bon outil de création e-learning ?

J'ai évalué chaque outil selon des critères clés, adaptés aux besoins des professionnels du L&D et de la conception pédagogique. Voici les critères retenus :

• Facilité d'utilisation : la plateforme dispose-t-elle d'une interface simple pour que les concepteurs puissent se concentrer sur le contenu plutôt que sur la complexité du logiciel ?
• Fonctionnalités et interactivité : puis-je ajouter des quiz, des simulations et des scénarios à embranchements pour augmenter l'engagement des apprenants ?
• Intégration multimédia : l'outil permet-il d'ajouter facilement des vidéos, des pistes audio, des animations et des images pour créer des formations dynamiques ?
• Conformité SCORM/xAPI : ce critère est essentiel pour la compatibilité avec les plateformes LMS afin d'assurer le suivi et le reporting.
• Collaboration : la plateforme dispose-t-elle de fonctionnalités de collaboration en temps réel pour faciliter le travail des équipes L&D dispersées ?
• Adaptabilité : la plateforme permet-elle de produire des formations qui s'adaptent automatiquement aux écrans de mobiles, tablettes et ordinateurs ?
• Localisation : existe-t-il des outils de traduction intégrés pour faciliter la création d'un contenu multilingue cohérent ?
• Rapidité et efficacité : la plateforme propose-t-elle des modèles et des fonctionnalités de développement rapide pour gagner du temps lorsque les délais sont serrés ?
• Personnalisation : la plateforme dispose-t-elle d'outils avancés pour créer des designs sur mesure et des éléments de cours uniques ?
• Intégration : la plateforme se connecte-t-elle facilement à d'autres logiciels e-learning, comme les plateformes LMS et d'autres outils complémentaires, permettant des flux de travail fluides ?
• Coût : l'outil offre-t-il un bon rapport qualité-prix et un tarif suffisamment abordable pour s'intégrer aux budgets L&D ?

Les meilleurs outils de création e-learning par cas d'utilisation

Synthesia

Pour qui est-ce ?

J'ai trouvé Synthesia particulièrement précieuse pour les équipes L&D de taille moyenne à grande qui font face à des goulots d'étranglement dans la production vidéo. Les responsables l'utilisent pour éliminer le besoin d'agences ou d'équipes vidéo internes coûteuses tout en obtenant des résultats professionnels. Les concepteurs pédagogiques l'apprécient pour le prototypage et l'itération rapides - ils peuvent passer du script à la vidéo finie en quelques heures au lieu de semaines.

J'ai également vu des spécialistes de la formation en entreprise dans des secteurs fortement réglementés l'utiliser pour standardiser les messages au sein de grandes populations d'employés. Et puisque c'est conforme à SCORM, il s'intègre parfaitement dans la plupart des configurations LMS.

Pour quiconque chargé de déployer une formation multilingue à grande échelle, c'est généralement le premier outil que je recommande.

Que fait-il bien ?

Nous connaissons tous les avantages d'utiliser plus de vidéos dans nos cours eLearning. Pour moi, la plus grande force de Synthesia est la rapidité avec laquelle il peut fournir cette vidéo.

Les flux de travail vidéo traditionnels peuvent prendre des semaines, et je peux obtenir le même résultat avec Synthesia en une seule après-midi. Les avatars IA signifient que je n'ai pas besoin de présentateurs ou d'un studio, et le support multilingue avec clonage de voix facilite grandement le déploiement mondial.

J'aime aussi les modèles intégrés - ils aident à maintenir la cohérence des cours sans que j'aie à réinventer la roue à chaque fois.

L'ajout d'interactivité est également excitant : je peux maintenant ajouter des quiz, des boutons cliquables, des chemins d'embranchement et des vérifications des connaissances directement à l'intérieur d'une vidéo. C'était un point faible majeur par rapport à des outils d'auteur comme Rise ou Storyline, mais cela rattrape rapidement son retard.

Où cela échoue-t-il ?

Cela dit, Synthesia n'est pas parfait. Les capacités d'édition ne sont pas aussi avancées que celles des éditeurs vidéo traditionnels.

Les vidéos interactives doivent être hébergées sur la plateforme Synthesia (ou exportées au format SCORM) pour conserver leur fonctionnalité, ce qui peut ajouter une étape supplémentaire si je les intègre à un autre système.

Bien que la traduction soit généralement excellente, j'ai rencontré des problèmes lorsque j'ai dû mettre à jour des éléments interactifs dans plusieurs langues.

Comment cela se compare-t-il à d'autres outils ?

Pour moi, Synthesia se situe à l'intersection de la génération de vidéos IA et de la création d'eLearning.

Des outils comme Rise et Storyline sont encore plus efficaces en ce qui concerne l'interactivité personnalisée très poussée, mais Synthesia est en avance sur la rapidité, les économies de coûts et la scalabilité.

Je l'ai utilisé comme remplacement pour des tournages vidéo traditionnels et comme complément aux outils d'auteur - intégrer des vidéos Synthesia dans des cours Rise ou Storyline est un flux de travail courant.

De plus en plus, je me demande même si j'ai besoin de ces outils supplémentaires, car Synthesia intègre davantage de fonctionnalités nativement.

Conclusion

Synthesia change la donne pour la production de vidéos eLearning. Il résout les trois plus gros maux de tête que j'ai rencontrés depuis des années : le temps, le coût et l'échelle, tout en ouvrant de nouvelles possibilités avec l'interactivité et la livraison multilingue.

Si vous comptez encore sur des agences ou des cycles de production longs, adopter Synthesia vous fera sentir un changement d'une posture d' « ordre-preneur » à celle de véritable concepteur d'apprentissage à grande échelle.

Ce n'est pas encore un remplacement total pour tous les outils d'auteur, mais en 2025, c'est le signe le plus clair de la direction que prend l'industrie : vidéo d'abord, alimentée par l'IA, et favorable à l'apprenant.

Tarifs

Synthesia offre aux utilisateurs un plan gratuit et des plans payants à partir de 29 $/mois

Articulate Rise 360

Pour qui est-ce ?

Rise 360 est l'outil que les responsables de l'apprentissage et les concepteurs pédagogiques utilisent lorsque le temps est compté.

Je l'ai utilisé moi-même lorsque j'avais besoin de mettre un cours en ligne en quelques semaines, et il a toujours livré. C'est aussi l'un des rares outils d'auteur où j'ai vu des experts en la matière créer du contenu de manière autonome et confortable.

L'interface est suffisamment simple pour que vous n'ayez pas besoin de compétences approfondies en Storyline ou d'années d'expérience en conception pédagogique pour réaliser quelque chose de soigné. Les petites équipes L&D, en particulier, en profitent, car elles n'ont souvent pas les ressources nécessaires pour des cycles de développement longs.

Que fait-il bien ?

Le meilleur atout de Rise est la rapidité. Le constructeur basé sur le web et en blocs facilite l'assemblage rapide des cours sans se soucier des détails de conception.

J'aime vraiment comment il s'adapte automatiquement à n'importe quel appareil - pas d'embêtements avec des mises en page réactives, cela fonctionne tout simplement.

Les blocs préconstruits pour les onglets, les accordéons, les quiz et les chemins d'embranchement couvrent la plupart des interactivités dont j'ai eu besoin, et l'export SCORM/xAPI rend l'intégration LMS simple.

Pour les projets en cours, j'apprécie également à quel point il est facile de mettre à jour le contenu sans avoir à tout reconstruire depuis le début.

Où cela échoue-t-il ?

Bien que Rise soit formidable pour des constructions rapides, il a ses limites.

J'ai souvent trouvé l'interactivité trop restrictive - vous êtes généralement limité aux blocs intégrés, et les quiz sont les seules choses que vous pouvez suivre correctement.

L'intégration vidéo est un autre point de friction ; l'intégration fonctionne bien, mais il n'y a pas de création de vidéo véritablement native, ce qui signifie que je l'associe généralement à un autre outil.

Bien qu'Articulate ait expérimenté avec l'IA, j'ai trouvé que les fonctionnalités étaient assez décevantes par rapport à ce que font des plateformes plus récentes.

Comment cela se compare-t-il à d'autres outils ?

Rise 360 est préféré par 43 % des concepteurs pédagogiques pour ses capacités de conception de cours réactifs basés sur le web, idéales pour des projets à délai de réalisation rapide avec un temps de développement minimal.

Il offre des capacités de développement rapide avec une interface conviviale, un défilement vertical, des téléchargements d'actifs faciles, et nécessite peu de codage.⁠⁠​ En revanche, Storyline 360 est choisi par 37 % des concepteurs qui ont besoin d'une interactivité personnalisée et de fonctionnalités avancées.

J'ai utilisé Rise et Synthesia ensemble, et ils se complètent en fait très bien. Rise est axé sur le texte et l'interaction, tandis que Synthesia est axé sur la vidéo, avec des avatars IA et une interactivité intégrée comme des boutons cliquables, des scènes embranchées et des quiz. J'ai intégré des vidéos Synthesia dans des cours Rise pour les rendre plus engageants.

Conclusion

Rise 360 est toujours l'outil dominant dans la catégorie de l'auteur rapide, et pour une bonne raison. Il est rapide, propre, réactif, et accessible à la fois pour les concepteurs pédagogiques et les PME.

Si vous devez sortir rapidement des cours professionnels, c'est l'une des meilleures options en 2025. Mais si votre stratégie d'apprentissage penche davantage vers des expériences axées sur la vidéo et alimentées par l'IA, vous commencerez probablement à envisager Rise et Synthesia côte à côte.

Tarifs

Rise 360 est inclus dans l'abonnement Articulate 360, à partir de 1 199 $ par an et par utilisateur. L'abonnement comprend tous les outils de Articulate, mais Rise 360 ne peut pas être acheté séparément.

Vous pouvez obtenir un essai gratuit de 30 jours de Articulate 360.

Articulate Storyline 360

Pour qui est-ce ?

Chaque fois que j'ai travaillé avec des équipes L&D plus grandes ou des projets nécessitant une interactivité complexe, Storyline 360 a été l'outil de choix. Il est conçu pour des concepteurs pédagogiques avancés qui désirent un contrôle total sur les déclencheurs, les variables, et les scénarios d'embranchement.

J'ai également vu qu'il était beaucoup utilisé dans la formation en entreprise, surtout dans les secteurs fortement réglementés comme la santé et la pharmacie, où il faut un suivi détaillé et des intégrations LMS robustes.

Il n'est pas rare que des équipes de 5 à 15 personnes gèrent l'ensemble de leur flux de travail eLearning sur Storyline, surtout lorsque les budgets peuvent supporter des licences de niveau entreprise.

Que fait-il bien ?

La puissance de Storyline réside dans sa flexibilité. Contrairement à Rise, qui est basé sur des blocs et des modèles, Storyline me permet de construire presque tout ce que j'imagine : apprentissage basé sur des scénarios, interactions personnalisées, même des chemins d'embranchement complexes qui rivalisent avec un choix de votre propre aventure.

La fonctionnalité d'enregistrement d'écran est également solide, convertissant automatiquement les enregistrements en éléments interactifs où les apprenants peuvent cliquer à travers des points chauds en modes « voir, apprendre et tester ». Et, bien sûr, la compatibilité LMS est solide, avec un support SCORM et des analyses détaillées intégrées.

Pour les organisations qui veulent un constructeur de cours complet tout-en-un, il est difficile de battre cela.

Où cela échoue-t-il ?

Cette puissance a un coût. Les projets Storyline prennent du temps - beaucoup de temps. J'ai passé des journées entières à enregistrer et à monter juste pour obtenir 15 minutes de contenu poli.

Si je dois faire des mises à jour, cela signifie souvent réenregistrer des séquences entières, ce qui semble douloureux comparé aux flux de travail modernes, axés sur l'IA.

L'enregistrement d'écran est utile, mais il nécessite toujours beaucoup de post-production. Coordonner les composants vidéo signifie généralement faire appel à plusieurs outils et parties prenantes, ce qui ralentit encore plus les choses.

Comment cela se compare-t-il à d'autres outils ?

La plupart des organisations utilisent Rise 360 comme leur outil d'auteur de prédilection pour la création quotidienne de contenu, grâce à sa rapidité et à sa facilité d'utilisation. Cependant, lorsqu'elles ont besoin de fonctionnalités interactives avancées que Rise ne peut pas gérer, elles se tournent vers Storyline 360.

Storyline domine encore lorsqu'il s'agit d'interactivité hautement personnalisée et de structures de cours complexes. De nombreuses équipes d'apprentissage adoptent une approche hybride : utilisant Synthesia pour créer un contenu vidéo engageant, puis intégrant ces vidéos dans Storyline pour construire des cours interactifs plus grands et plus sophistiqués.

Conclusion

Storyline 360 reste la référence en matière d'autorisation eLearning avancée. Il est flexible, puissant, et profondément ancré dans la manière dont les concepteurs pédagogiques construisent des cours aujourd'hui, cependant, il est trop complexe et chronophage pour la plupart des cas d'utilisation.

Tarifs

Storyline 360 est également inclus dans l'abonnement Articulate 360 à partir de 1 199 $ par an et par utilisateur, donnant accès à Storyline 360 et d'autres outils comme Rise 360 et Review 360.

Vous pouvez obtenir un essai gratuit de 30 jours de Articulate 360.

Camtasia

Pour qui est-ce ?

J'ai principalement utilisé Camtasia lorsque des projets nécessitaient une formation axée sur la vidéo — des choses comme des démonstrations de logiciels, des explications de processus, ou des communications internes soignées.

Les concepteurs pédagogiques s'y fient pour créer des tutoriels avec une finition professionnelle, tandis que les équipes L&D plus grandes l'utilisent à grande échelle pour la formation en conformité et le développement des employés.

J'ai également vu des équipes de communication d'entreprise et des formateurs techniques l'adopter pour des mises à jour exécutives et des formations sur les systèmes. Le fil commun est qu'il s'adresse à quiconque a besoin d'un enregistrement d'écran plus d'outils d'édition solides dans un seul paquet.

Que fait-il bien ?

Camtasia brille vraiment dans l'enregistrement d'écran et l'édition vidéo. Les enregistrements sont d'une clarté cristalline (jusqu'à 4K à 60 fps), et la timeline d'édition ressemble à travailler dans une version allégée d'un éditeur vidéo professionnel.

J'aime particulièrement les effets de curseur - mettre en évidence les clics, lisser les mouvements, ou mettre en lumière certaines zones rend les tutoriels logiciels beaucoup plus faciles à suivre. De plus, je peux superposer des animations, des étiquettes, des diapositives PowerPoint, des quiz et des éléments interactifs.

Pour les équipes qui souhaitent produire un contenu professionnel au look de marque sans faire appel à une équipe vidéo externe, c'est une solution puissante.

Où cela échoue-t-il ?

Le principal inconvénient est le temps. Les flux de travail de Camtasia sont toujours manuels, donc produire une vidéo polie de 10 minutes peut facilement prendre une journée entière ou plus.

Les mises à jour sont douloureuses aussi — si quelque chose dans le processus change, je dois souvent réenregistrer des sections et tout rééditer. Ce n'est également pas un outil d'auteur eLearning « traditionnel » ; il est centré sur la vidéo, ce qui signifie que si vous avez besoin d'embranchements complexes, de parcours d'apprentissage adaptatifs ou de rapports LMS approfondis, vous devrez probablement associer Camtasia à une autre plateforme.

Comment cela se compare-t-il à d'autres outils ?

Lorsque je compare Camtasia à Synthesia, les différences sont claires. Camtasia est imbattable pour les enregistrements d'écran détaillés et l'édition fine. Synthesia, quant à lui, me fait gagner énormément de temps—je peux générer une vidéo de formation en moins de 30 minutes qui me prendrait toute la journée avec Camtasia.

L'interactivité, les capacités multilingues et les avatars IA sont également révolutionnaires, notamment lors de l'évolutivité du contenu pour des équipes mondiales. En pratique, j'ai vu des organisations utiliser les deux : Synthesia pour la création rapide de contenu et la localisation, et Camtasia quand elles ont besoin de montage avancé ou de tutoriels basés sur l'écran. C'est une configuration complémentaire plutôt qu'un choix exclusif.

Conclusion

Camtasia reste l'un des meilleurs outils pour créer des démonstrations de logiciels de haute qualité et des formations vidéo soignées. Si votre priorité est un montage détaillé et un enregistrement d'écran professionnel, il est difficile de faire mieux. Mais si la rapidité, l'évolutivité et la livraison multilingue sont critiques, Synthesia comble cette lacune de manière magnifique. Ensemble, ils forment une combinaison solide.

Tarifs

Camtasia propose 3 forfaits d'abonnement annuel :

• Essentials, à 179,88 $/an, inclut les outils de base d'enregistrement et de montage.
• Create, à 249 $/an, ajoute des fonctionnalités avancées comme les scripts générés par l'IA et le nettoyage audio.
• Pro, à 499 $/an, propose des fonctionnalités premium, incluant des outils de collaboration et l'accès à plus de 100 millions de ressources

Camtasia propose également un essai gratuit de 7 jours.

iS‎pring Suite

Pour qui est-ce ?

iSpring Suite est parfait pour les équipes qui recherchent quelque chose de rapide, familier et facile à utiliser. Comme il fonctionne comme un module complémentaire PowerPoint, quiconque est à l'aise avec PowerPoint peut commencer à créer des cours presque instantanément.

Je l'ai beaucoup vu utilisé pour des formations de conformité, des sessions d'intégration et d'autres projets sensibles au temps où la rapidité d'exécution est plus importante que la personnalisation avancée.

Les petites équipes de L&D et les PME en bénéficient surtout car elles peuvent réutiliser des présentations existantes pour en faire de véritables cours d'e-learning sans une courbe d'apprentissage abrupte.

Que fait-il bien ?

La plus grande force d'iSpring est sa rapidité. Une fois, j'ai dû livrer un cours de conformité dans un délai serré, et grâce à ses modèles et interactions préconçus, j'avais un cours poli et conforme SCORM prêt en seulement quelques jours.

La réutilisation de contenu existant est également fluide—j'ai pris de vieux présentations PowerPoint et ajouté rapidement des quiz, une narration, et même des scénarios ramifiés, tout ça à l'intérieur d'iSpring.

L'éditeur de timeline rend la synchronisation de la narration avec les animations étonnamment simple, et l'outil d'enregistrement d'écran est pratique pour les démonstrations de logiciels.

J'ai également tiré un bon usage de la bibliothèque intégrée de personnages, d'arrière-plans et de modèles—ce n'est pas aussi vaste que ce que vous trouveriez dans Storyline, mais ça fait gagner du temps. L'interactivité est solide aussi : les quiz, les activités de glisser-déposer et les scénarios ramifiés sont tous là. Pour la plupart des projets de formation, cela suffit amplement.

Où cela échoue-t-il ?

La dépendance à PowerPoint est à la fois la plus grande force d'iSpring et sa plus grande limitation. C'est super pour la vitesse, mais si vous voulez des designs avancés et personnalisés, cela peut sembler restrictif.

Créer des scénarios ramifiés plus complexes peut devenir compliqué et nécessiter beaucoup de configuration manuelle. Le design réactif est une autre limitation—les cours d'iSpring ont l'air bien sur les appareils mobiles, mais c'est plus une conversion automatique des diapositives qu'un vrai design réactif où les éléments se réarrangent dynamiquement.

La collaboration est également un point faible. Comme ce n'est pas basé sur le cloud, j'ai dû partager des fichiers PowerPoint de manière répétée et recueillir des retours manuellement. Cela fonctionne bien pour des projets plus petits, mais pour des équipes plus grandes et distribuées, ça peut ralentir les choses.

Comment cela se compare-t-il à d'autres outils ?

Comparé à quelque chose comme Rise 360, iSpring semble un peu plus traditionnel—il n’offre pas la même réactivité élégante basée sur le web, mais il est beaucoup plus rapide si vous travaillez déjà dans PowerPoint.

Face à Storyline ou Captivate, c'est moins puissant mais bien plus facile à prendre en main. Je le vois comme un bon compromis pour les organisations qui ont beaucoup de contenu de formation basé sur des diapositives existantes et dont le besoin est de le rendre conforme SCORM sans investir des semaines de temps de développement.

Conclusion

iSpring Suite brille lorsque la rapidité et l'efficacité sont prioritaires.

Ce n'est pas l'outil le plus avancé sur le marché, mais si vous souhaitez réutiliser des présentations PowerPoint en cours de qualité professionnelle avec des quiz, des enregistrements d'écran et des scénarios ramifiés, c'est l'une des options les plus faciles.

Pour les petites équipes, les PME ou quiconque ayant une bibliothèque de contenu PowerPoint prête à l'emploi, iSpring est une excellente solution pour rendre des cours d'e-learning rapidement opérationnels.

Tarifs

Vous pouvez accéder à iSpring Suite à partir de 770 $/an. Pour accéder à la bibliothèque de contenu et à des fonctionnalités de collaboration en temps réel, l'option iSpring Suite Max est à 970 $ par an. Une option premium est également disponible à 1 970 $/an Et vous pouvez bénéficier d'un essai gratuit de 14 jours.

Evolve

Pour qui est-ce ?

Evolve est un excellent choix pour les équipes de L&D qui souhaitent créer des cours réactifs et interactifs sans se laisser submerger par des outils de création desktop.

Comme c'est basé sur le cloud, je l'ai trouvé particulièrement utile pour les équipes distribuées qui ont besoin de collaborer en temps réel. Il est souvent utilisé pour des formations de conformité, des sessions d'intégration et des cours de compétences interpersonnelles—partout où vous voulez un mélange de rapidité, d'interactivité et de réactivité mobile.

Que fait-il bien ?

La force d'Evolve réside dans son interactivité. J'ai construit des cours utilisant ses plus de 50 composants interactifs—tout, des cartes à retourner et des carrousels, jusqu'aux scénarios ramifiés et aux quiz. Cette variété le rend facile à concevoir un contenu engageant pour différents styles d'apprentissage.

L'aperçu en direct est une autre fonctionnalité que j'apprécie vraiment ; pouvoir voir exactement à quoi un cours ressemblera sur un ordinateur de bureau, une tablette et un mobile pendant que je le construis me donne l'assurance que le produit final fonctionnera sur tous les appareils.

Plusieurs membres de l'équipe peuvent travailler sur le même projet simultanément, ce qui m'a fait gagner beaucoup de va-et-vient lorsque je travaille avec des PME ou des co-designers.

La gestion des ressources est également bien pensée—j'ai pu organiser des vidéos, des images et des audios de manière à les rendre faciles à réutiliser dans différents projets.

La publication est flexible, avec des options SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI et web, donc l'intégration avec un LMS n'a jamais été un problème.

Où cela échoue-t-il ?

Le principal inconvénient d'Evolve est que, bien qu'il offre beaucoup d'interactivité, c'est toujours un système basé sur des modèles. Cela signifie qu'il n'a pas toute la flexibilité créative d'outils comme Storyline ou Captivate. Des designs personnalisés complexes peuvent sembler contraints par ce que permettent les modèles.

Comment cela se compare-t-il à d'autres outils ?

Je vois Evolve comme se situant quelque part entre Rise 360 et Storyline. Comme Rise, il est rapide, réactif et basé sur des modèles, mais Evolve offre plus de composants interactifs et plus de flexibilité.

Comparé à Storyline ou Captivate, il est plus léger et plus rapide, mais sans le même niveau de programmation personnalisée ou de logique de ramification avancée. Pour moi, c'est un bon compromis—rapide à construire avec plus de profondeur que Rise, mais pas aussi lourd qu'une suite de création sur desktop entièrement fonctionnelle.

Conclusion

Evolve est l'un de mes outils de création basés sur le cloud préférés lorsque j'ai besoin de concilier rapidité, interactivité et collaboration. Il rend la création de cours réactifs facile, offre une large gamme de composants engageants, et gère la publication sur LMS sans accroc. Cela ne remplacera pas des outils haut de gamme pour des créations complexes, entièrement personnalisées, mais pour la plupart des projets d'e-learning, cela offre un excellent équilibre entre efficacité et engagement des apprenants.

Tarifs

Evolve propose un plan Author à 33,33 $ par auteur et par mois, qui inclut un nombre illimité de comptes de relecteur, 4 Go de stockage et un support par e-mail. Le plan Team est à 65 $/utilisateur/mois et propose des outils de collaboration pour les équipes.

Un essai gratuit de 21 jours est également disponible.

Ge‎nially

Pour qui est-ce ?

Genially est une excellente option pour les équipes qui souhaitent créer du contenu interactif visuellement engageant rapidement sans avoir besoin de compétences en design avancées.

Je l'ai vu fonctionner très bien pour des équipes de L&D petites à moyennes, des communications d'entreprise, et des éducateurs qui ont besoin de présentations, d'infographies, ou d'activités de micro-apprentissage qui ont l'air soignées avec un effort minimal. C'est particulièrement pratique pour des délais serrés où la rapidité et l'impact visuel comptent plus que la personnalisation technique approfondie.

Que fait-il bien ?

Genially excelle à rendre le contenu attrayant avec très peu d'efforts. La bibliothèque de modèles est vaste et moderne, avec des animations et transitions intégrées qui élèvent instantanément un cours ou une présentation.

J'ai utilisé l'un de ses modèles gamifiés pour un projet d'intégration où les apprenants répondaient à des questions et débloquaient des récompenses—cela semblait poli et engageant, et j'ai pu le construire en quelques heures au lieu de plusieurs jours.

J'ai aussi utilisé cela pour créer des infographies interactives, des quiz et des scénarios ramifiés en utilisant des points chauds cliquables. Pour les sujets riches en données, ses capacités d'infographie sont un véritable atout—j'ai transformé des informations denses en visuels digestes que les apprenants ont réellement apprécié d'engager.

La collaboration est un autre point fort : les coéquipiers peuvent travailler sur des projets ensemble en temps réel, et tout est intrinsèquement réactif, s'ajustant joliment aux ordinateurs de bureau, tablettes et smartphones.

Où cela échoue-t-il ?

Le compromis est la flexibilité. Bien que les modèles soient attrayants, la personnalisation peut sembler limitée, surtout si vous devez correspondre de près aux lignes directrices de la marque.

Genially n'est également pas un outil de création d'e-learning à part entière—il ne prend pas en charge le SCORM ou l'xAPI, ce qui signifie que vous ne pouvez pas suivre les progrès des apprenants à travers un LMS traditionnel. Au lieu de cela, vous êtes limité aux analyses de Genially (dans les plans premium) ou à des compléments externes.

L'accessibilité est un autre point faible. Il dispose de certaines fonctionnalités de base comme le texte alternatif, mais il ne respecte pas complètement les normes WCAG, ce qui le rend moins adapté aux projets sensibles à la conformité.

Comment cela se compare-t-il à d'autres outils ?

J'ai tendance à considérer Genially comme un outil qui se situe aux côtés d'outils comme Canva ou Vyond plutôt que de concurrent directement avec Storyline ou Captivate. Il est brillant pour un micro-apprentissage rapide et visuellement frappant ou pour ajouter des éléments interactifs dans un cours plus large, mais il n'est pas conçu pour des programmes de formation complets et conformes au SCORM.

Comparé à Rise 360, il est plus créatif et orienté design, mais il manque de rigueur structurelle et d'intégration LMS.

Conclusion

Genially est un outil polyvalent et créatif qui brille lorsque vous devez livrer rapidement un contenu d'apprentissage engageant et visuellement riche. Il est idéal pour le micro-apprentissage, les présentations interactives ou le matériel auxiliaire dans un programme de formation plus large. Mais comme ce n'est pas un véritable outil de création, je ne m'appuierais pas sur lui pour une formation au niveau entreprise où le suivi, la conformité ou l'accessibilité sont des priorités.

Pour des gains rapides et une interactivité accrocheuse, cependant, c'est l'un des outils les plus agréables que j'ai utilisés.

Tarifs

Genially propose une version gratuite avec les fonctionnalités essentielles et plusieurs plans payants. Pour les utilisateurs individuels, le plan Pro est disponible à 15 $/mois, donnant accès à des modèles premium et à des ressources supplémentaires. Le plan Master est au prix de 25 $/mois.

Vy‎ond

‍

Pour qui est-ce ?

Chaque fois que j'ai travaillé avec des équipes qui souhaitent des vidéos de formation animées et axées sur le récit, Vyond a été l'outil qui revient le plus souvent.

Les concepteurs pédagogiques et les équipes de formation et développement l'utilisent pour donner vie à des formations de conformité et à des scénarios de compétences interpersonnelles avec des personnages et des animations.

J'ai également vu des équipes de communications d'entreprise s'appuyer sur cela pour des annonces internes et des mises à jour de politiques qui semblent un peu plus engageantes qu'une présentation.

Les petites équipes de formation et développement l'apprécient particulièrement car elle leur fournit un contenu animé d'aspect professionnel sans avoir besoin d'une équipe de production vidéo.

Au-delà de cela, les consultants en formation et les agences gardent souvent Vyond dans leur boîte à outils pour des projets de clients où un contenu de style cartoon de marque convient.

Que fait-il bien ?

Vyond est fort dans le storytelling basé sur l'animation. Si j'ai besoin d'expliquer un processus complexe, de montrer un diagramme système ou de simuler un scénario, les personnages et les modèles préconstruits me font gagner un temps considérable par rapport à l'animation de zéro.

J'aime aussi les options de personnalisation—les personnages peuvent être stylisés pour correspondre à l'identité organisationnelle, et récemment, Vyond a même ajouté une fonctionnalité « avatar parlant à partir de texte » pour accélérer la création de personnages. Pour la formation de conformité ou les compétences interpersonnelles, le format d'animation fonctionne très bien pour simplifier les idées abstraites et les rendre plus accessibles.

Où cela échoue-t-il ?

Le principal inconvénient de Vyond est le temps d'investissement. Même une courte vidéo de deux minutes peut prendre des heures de construction de scène manuelle et d'ajustement d'animation.

Mettre à jour le contenu est également pénible—si quelque chose change dans une politique, j'ai dû revenir en arrière et reconstruire des parties de l'animation juste pour la garder à jour.

L'évolutivité est un autre souci : une fois que les demandes de contenu augmentent, l'animation manuelle devient un goulet d'étranglement.

J'ai également rencontré des limites concernant la qualité du son et l'adéquation à la marque—les vidéos animées n'atterrissent pas toujours bien dans certains secteurs, notamment ceux ayant une image de marque plus conservatrice ou haut de gamme.

Comment cela se compare-t-il à d'autres outils ?

J'entends souvent les équipes comparer Vyond et Synthesia, car les deux peuvent être utilisés pour des vidéos de formation, mais ils sont très différents.

Vyond est d'abord axé sur l'animation, et bien qu'il soit créatif, chaque scène doit être construite manuellement, ce qui prend du temps.

Synthesia, en revanche, est du script à la vidéo : je peux générer une vidéo dirigée par un avatar IA en quelques minutes sans toucher aux outils d'animation.

Les mises à jour sont également comme le jour et la nuit—où Vyond nécessite une reconstruction manuelle, Synthesia régénère simplement la vidéo à partir d'un script mis à jour.

Le style d'engagement diffère aussi : les personnages animés peuvent sembler ludiques, mais avec le temps, j'ai vu l'engagement diminuer, tandis que les avatars de Synthesia donnent l'impression qu'on vous parle directement.

En pratique, j'ai vu des organisations utiliser les deux—Vyond pour des vidéos créatives uniques et Synthesia pour des formations évolutives et des mises à jour.

Conclusion

Vyond est un excellent choix si vous souhaitez des vidéos de formation animées et axées sur le récit avec beaucoup d'attrait visuel. Il est flexible, créatif et particulièrement efficace pour les formations de conformité et de compétences interpersonnelles.

Mais cela implique des compromis : l'animation manuelle prend du temps, les mises à jour sont lentes et elle ne s'évolue pas toujours bien. Pour les organisations qui ont besoin de mises à jour fréquentes ou de formations multilingues à grande échelle, Synthesia comble cette lacune.

Tarifs

Vyond propose plusieurs plans. Le plan Essential commence à 49 $/mois avec des fonctionnalités basiques et un logo Vyond sur les vidéos. Le plan Premium, à 89 $/mois, retire le logo et ajoute l'export en 1080p et le plan Pro, à 179 $/mois, inclut une intégration Shutterstock. Un plan Enterprise est nécessaire pour les fonctionnalités de collaboration.

Et vous pouvez bénéficier d'un essai gratuit de 14 jours.

Adobe Captivate

Pour qui est-ce ?

Adobe Captivate convient mieux aux designers pédagogiques et aux équipes de L&D qui ont besoin de formations avancées basées sur des simulations. Il est particulièrement fort dans les secteurs où la formation pratique sur les logiciels ou les modules de conformité sont critiques.

Je l'ai vu bien fonctionner pour des organisations de taille moyenne à grande qui ont les ressources pour gérer une courbe d'apprentissage plus abrupte et veulent un contrôle précis sur l'interactivité, la ramification et l'évaluation.

Que fait-il bien ?

La plus grande force de Captivate, à mon avis, est sa capacité de simulation et d'enregistrement d'écran.

Je l'ai utilisé pour construire des formations sur les logiciels où les apprenants pouvaient réellement pratiquer des tâches dans un environnement réaliste, étape par étape—quelque chose que peu d'outils peuvent faire aussi bien.

Les quiz de ramification et gamifiés sont également excellents une fois que vous avez pris le coup. L'un de mes projets préférés était un module de formation aux ventes où les apprenants naviguaient dans des interactions clients et obtenaient des retours basés sur leurs choix—cela semblait véritablement immersif.

J'apprécie également les fonctionnalités de design réactif. En utilisant Fluid Boxes, j'ai construit un cours de conformité mobile-first qui s'ajustait automatiquement à différents dispositifs. Ce n'était pas toujours parfaitement ajusté, mais cela a permis d'économiser un énorme montant de temps par rapport à la conception de versions séparées pour ordinateur de bureau et mobile. Le support SCORM et xAPI est également solide ; j'ai pu suivre des interactions détaillées des apprenants directement à travers le LMS.

Où cela échoue-t-il ?

Le revers est la complexité. Captivate a une courbe d'apprentissage raide, et même avec son interface de type barre de ruban, j'ai constaté que je devais fouiller dans les menus pour dénicher les fonctionnalités avancées.

La collaboration est également un point douloureux—il n'a pas d'options de travail d'équipe en temps réel, donc coordonner avec les autres semble souvent lourd. La bibliothèque de ressources intégrée est également limitée, ce qui signifie que je devais souvent importer des ressources externes pour rendre mes cours visuellement attractifs.

La localisation et la traduction sont possibles, mais le flux de travail n'est pas fluide. J'ai exporté et réimporté du texte pour des projets multilingues, mais le processus peut être délicat et sujet à des erreurs. Et tandis que des cours simples peuvent être construits assez rapidement à l'aide de modèles, des projets complexes—comme des scénarios ramifiés ou des quiz gamifiés—exigent beaucoup de temps et de planning.

Comment cela se compare-t-il à d'autres outils ?

Comparé à des outils comme Rise 360 ou iSpring, Captivate est fermement positionné à l'extrémité « utilisateur avancé » du spectre.

Rise est rapide et facile, mais limité en interactivité. iSpring est simple et basé sur PowerPoint. Captivate, en revanche, vous permet d'aller en profondeur avec des simulations, des déclencheurs personnalisés et même des améliorations JavaScript.

Je l'ai utilisé pour ajouter un suivi de score dynamique et des retours personnalisés qui ne seraient tout simplement pas possibles dans des outils plus légers. Le compromis, bien sûr, est que cela prend plus de temps et exige plus d'expertise technique.

Conclusion

Adobe Captivate est l'un des outils de création d'eLearning les plus puissants avec lesquels j'ai travaillé, mais ce n'est pas pour tout le monde.

Si vous avez besoin de simulations riches, de structures complexes ou de personnalisations avancées, il répond de manière que la plupart des outils ne peuvent pas. Mais si la rapidité, la collaboration ou la facilité d'utilisation sont des priorités plus élevées, il peut sembler lourd.

Pour les équipes qui ont le temps et l'expertise, cependant, Captivate reste l'une des meilleures options pour créer un apprentissage hautement interactif et axé sur les simulations.

Tarifs

Captivate est disponible sous forme d'abonnement individuel à 33,99 $ par mois et par utilisateur. Un essai gratuit est proposé. Des tarifs personnalisés sont disponibles pour les plans Team et Enterprise, ainsi que pour les titulaires de licence.

Autres options

H5P

H5P est largement utilisé dans la création e-learning pour produire du contenu interactif et engageant, comme des quiz, des frises chronologiques, des activités de type glisser-déposer et des scénarios à embranchements. En tant qu'outil open-source, il s'intègre parfaitement à des plateformes comme Moodle, WordPress et Brightspace, permettant aux formateurs et aux concepteurs pédagogiques d'améliorer leurs formations avec des activités riches en multimédia, conformes à SCORM. Sa facilité d'utilisation et sa vaste bibliothèque de modèles prédéfinis font de H5P un choix de prédilection pour ajouter de l'interactivité à l'e-learning sans nécessiter de compétences techniques avancées ni de logiciel autonome.

Gomo

Gomo est un outil de création e-learning basé sur le cloud, idéal pour créer rapidement des formations adaptatives, optimisées pour les mobiles. Son interface par glisser-déposer et ses modèles prédéfinis facilitent son utilisation, et ses fonctionnalités de collaboration sur le cloud simplifient le travail d'équipe. Gomo est parfait pour le développement rapide de formations e-learning, mais il offre une personnalisation et une interactivité limitées comparé à des outils plus avancés comme Storyline ou Captivate. Il est pensé pour les entreprises qui cherchent avant tout à produire rapidement et à grande échelle.

Moodle

Moodle n'a pas été conçu comme un outil de création de contenu mais comme un système de gestion de l'apprentissage (LMS). Cependant, il offre quelques fonctionnalités basiques pour la création de contenu, permettant aux formateurs et aux créateurs de développer des supports d'apprentissage simples, directement depuis la plateforme.

Brightspace

Brightspace, développé par D2L, est avant tout une plateforme de gestion de l'apprentissage (LMS) et, comme Moodle, n'est pas un outil de création de contenu à part entière. Il propose toutefois des fonctionnalités de création intégrées permettant de concevoir du contenu e-learning basique directement sur la plateforme.

SimTutor

Spécialisé dans la création de formations basées sur la simulation, SimTutor excelle dans les scénarios d'apprentissage pratique, en particulier dans les domaines de la santé et de la technologie. Il est excellent pour concevoir des interactions guidées pas à pas, mais sa flexibilité est limitée pour les besoins e-learning plus larges.

Raptivity

Raptivity est un outil de création de contenu interactif qui propose des modèles prédéfinis de quiz, de calendriers et de simulations. Il est excellent pour enrichir des contenus e-learning existants, mais il manque de fonctionnalités avancées et d'options de personnalisation pour concevoir une formation complète.

WalkMe

WalkMe est une plateforme d'adoption numérique qui fournit des conseils et une formation à l'écran directement au sein des applications logicielles. Idéal pour l'intégration et la formation des utilisateurs, il est plus adapté à l'apprentissage contextuel qu'à la création de cours e-learning complets.

Easygenerator

Easygenerator est un outil de création basé sur le cloud, conçu pour la production rapide de contenus e-learning. Ses modèles et son interface simple le rendent parfait pour les PME ou les professionnels du L&D qui créent du contenu rapide et standardisé. Cependant, ses options de personnalisation et d'interactivité sont limitées par rapport à des outils avancés comme Storyline.